从福建来昆明做生意33年，58岁的郑继光向组织提交了入党申请书，成为一名入党积极分子。作为一名民营企业的老板，他坦言之前一直有入党的心愿，但苦于找不到“组织”。企业所在的昆明市经开区新册产业城党总支成立后，他第一时间郑重地提交了入党申请书。

非公企业党员分散、流动性大，一度成为党建工作覆盖的盲区。在“两新”组织党组织覆盖提升行动中，昆明市经开区针对新册产业城非公企业集中的特点，以园区内第三方服务企业盈克经济信息咨询服务有限分公司为平台，成立了“新册产业城党群活动服务中心党总支”，党总支下设8个党支部，并建设了一站式党群活动服务中心，覆盖了产业城内200余家非公企业。

走进新册产业城党群活动服务中心，一楼是颇具时尚气息的咖啡厅兼“党员书吧”，展示柜里有园区内各企业的产品展示，如果企业里有党员，展示牌上就会多一个党徽的标识。二楼是“党员之家”，展板上有“三会一课”的记录，也有在地图上用小红旗标注的党支部所在地以及用蓝色方框标注的26个党员所在地。

80后小伙杨建是新册产业城党总支书记，也是盈克公司的负责人，他说：“盈克公司成立的初衷是服务园区的企业，党总支成立的目的是管理和服务党员，我们将两条线结合起来开展工作，就形成了一个在思想上做引领、发展上做服务的红色根据地，让产业园区广大青年找到归属感和认同感。”

归属感和认同感首先来自固定的组织生活的党建活动。平时，除了落实“三会一课”等基础制度让“朝来暮去”的流动党员能规范组织生活，党总支针对年轻党员组织开展了阅读分享、名人讲座等活动，针对企业发展邀请工商、税务、法治专家前来授课。

归属感和认同感更来自于贴心的服务和逐渐扩大的“朋友圈”。拿产品质检这件事来说，园区内食品企业集中，过去，食品企业每周都要奔波到省质检院送检样品。党总支就协调资源，争取省质检院在园区内落户了院外服务站，各企业可以就近送检，节省时间和成本。

园区内各企业快递服务需求量大，但单个企业订单量往往达不到“优惠”的标准。党总支就牵头与各个企业协商，将订单量“化零为整”，统一与快递公司谈合作，一单快递可至少节省成本5元以上，企业之间因为合作也渐渐相熟。杨建说：“过去到企业因陌生拜访都很难，现在大家越来越熟了，对公共事务的热情就起来了。”

更重要的是，新册产业城党总支提出让“先进青年要成为先进员工，先进员工要成为先进党员”，通过党建引领，促进企业发展，党员职工处处发挥着先锋带头作用。 新册产业城党总支第五支部书记刘湘凡是云南贡蔗工坊食品公司的负责人，他说：“党员身份会让我对自我要求更严格，提醒自己要以高度的责任心做放心食品。”郑继光说：“企业文化是企业发展的灵魂，党建就是企业文化的核心。”新册产业城党总支成立不到半年，就收到了6份企业员工的入党申请书。